bAV & bKV im Unternehmen – Rechtssicher gestalten, Mitarbeitervorteile nutzen

Die betriebliche Altersversorgung (bAV) und betriebliche Krankenversicherung (bKV) zählen heute zu den wichtigsten Instrumenten moderner Mitarbeiterbindung und -gewinnung. Doch viele Unternehmen unterschätzen die rechtlichen Anforderungen, die mit der Einführung solcher Zusatzleistungen verbunden sind. Wer bAV oder bKV ohne arbeitsrechtlich saubere Grundlage einführt, riskiert Unklarheiten, Haftungsrisiken und spätere Nachforderungen – etwa bei Betriebsprüfungen oder im Streitfall mit (ehemaligen) Mitarbeitenden.

Die rechtliche Basis: Versorgungsordnung als Fundament

Damit bAV und bKV nicht nur motivieren, sondern auch rechtlich wirksam, transparent und zukunftssicher sind, braucht es eine arbeitsrechtlich sauber formulierte Grundlage. Diese erfolgt in der Regel über eine sogenannte Versorgungsordnung.

Die Versorgungsordnung legt fest:

• Welche Mitarbeiter Anspruch auf Leistungen haben

• In welcher Form die Zusagen erfolgen (Direktversicherung, Unterstützungskasse, etc.)

• Wie Beiträge, Wartezeiten, Mitnahme- und Anpassungsregelungen geregelt sind

• Welche Leistungen im Rahmen der bKV gewährt werden (z. B. ambulante Zusatzleistungen, Zahnersatz, Krankenhaus-Tarife)

Eine klar formulierte Versorgungsordnung schafft Verlässlichkeit für Mitarbeiter, schützt das Unternehmen vor rechtlichen Fallstricken und bildet die Grundlage für eine prüfungssichere Umsetzung.

Unsere Rolle: Beratung, Ausgestaltung, Umsetzung

Als spezialisierter Gewerbeversicherungsmakler unterstützen wir Sie nicht nur bei der Auswahl geeigneter Durchführungswege, sondern begleiten Sie von Anfang an mit einem ganzheitlichen Konzept:

• Rechtssichere Erstellung einer Versorgungsordnung in Abstimmung mit unseren BAV-Spezialisten

• Individuelle Auswahl passender Instrumente, z. B.:

  • Versicherungsbasierte Lösungen (z. B. Direktversicherung, Unterstützungskasse)

  • Investmentgestützte Modelle

  • Sachwertbasierte Zusatzlösungen für Unternehmer und Führungskräfte

• Einbindung bestehender Versorgungssysteme oder gezielter Neuaufbau

• Transparente Kommunikation an Mitarbeitende – auf Wunsch mit Informationsveranstaltungen und persönlicher Beratung

Fazit: Haftung vermeiden – Mehrwert schaffen

bAV und bKV sind nicht nur ein Zeichen moderner Arbeitgeberattraktivität, sondern erfordern auch Fachwissen und rechtliches Fingerspitzengefühl. Wir schaffen die nötige Struktur und helfen Ihnen, aus gesetzlichen Pflichten wirtschaftliche und motivierende Vorteile zu gestalten – rechtssicher, individuell und mit echtem Mehrwert für Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeitenden.

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